O governo reúne gigantes tecnológicos e instituições de caridade com deficiência para melhorar a acessibilidade no local de trabalho. As discussões exploraram como as tecnologias emergentes podem criar novas oportunidades de emprego para pessoas com deficiência. A iniciativa apoia a missão do governo para ajudar as pessoas a trabalhar bem. As pessoas com deficiência estão definidas para se beneficiar da experiência de alguns gigantes tecnológicos do mundo para ajudar a tornar o local de trabalho mais acessível a eles.
O Departamento de Trabalho e Pensões organizou uma reunião com as grandes empresas de tecnologia Google, Meta, Microsoft e Amazon, juntamente com as principais instituições de caridade para deficiência do Reino Unido para identificar formas práticas que a tecnologia de ponta pode remover barreiras que impedem pessoas deficientes de encontrar e manter empregos. Tecnologias como leitores de tela, legendas em tempo real e ferramentas de descrição visual com AI já estão ajudando funcionários desabilitados a executar tarefas. Ele marcou o primeiro passo em uma conversa maior que o governo quer ver acontecer em torno da tecnologia assistiva quebrando barreiras para o trabalho e complementa a ação mais ampla para ajudar as pessoas com deficiência a trabalhar. Isto inclui o programa Conectar ao Trabalho que ajudará __ ZXQNUMA __ pessoas doentes ou deficientes a trabalhar até o final deste Parlamento, e o governo.o engajamento com os empregadores após Sir Charlie Mayfield. Mantenha a Revisão de Trabalho Britânica.
O Secretário de Trabalho e Pensões Pat McFadden disse. Devemos aproveitar o poder da tecnologia para abrir mais oportunidades para que as pessoas com deficiência trabalhem. Ao reunir os maiores nomes da tecnologia com aqueles que entendem as barreiras que as pessoas com deficiência enfrentam, podemos identificar as ferramentas e abordagens que ajudarão a construir locais de trabalho que realmente apoiem todos. Isto faz parte da nossa missão mais ampla de Fazer a Grã-Bretanha Trabalhar – investir em apoio ao emprego e trabalhar com os empregadores para criar locais de trabalho genuinamente inclusivos. A acessibilidade e o Engajamento do Vice-Presidente no Meta Maxine Williams disseram. A tecnologia tem o poder de desbloquear oportunidades para todos, e nós nos comprometemos a construir ferramentas que ajudem as pessoas a viver, trabalhar e se conectar em seus próprios termos.
Nossos wearables alimentados com IA estão transformando a acessibilidade fornecendo suporte em tempo real que ajuda as pessoas com deficiência a navegar independentemente no trabalho e nos espaços públicos, desbloqueando novas possibilidades de emprego e conexão. O Chefe Executivo do Scope Mark Hodgkinson disse. Há um milhão de pessoas deficientes que querem trabalhar, mas muitos enfrentam barreiras como locais de trabalho inflexíveis, atitudes negativas e sistemas desatualizados. Precisamos que o governo, os empregadores e outros se juntem para enfrentar essas barreiras. Para tornar mais fácil para as pessoas com deficiência entrar no trabalho e permanecer no trabalho. O ritmo atual de desenvolvimento tecnológico e crescimento na disponibilidade de recursos de acessibilidade é uma oportunidade que não pode ser perdida.
O Secretário de Trabalho e Pensões reuniu os grupos para explorar como as inovações de acessibilidade existentes podem ser adotadas mais amplamente nos locais de trabalho, e para incentivar a colaboração adicional em ferramentas projetadas especificamente para configurações de emprego. Muitas tecnologias comuns no local de trabalho agora incluem recursos de assistência eficazes, e novas ferramentas - tais como óculos alimentados com AI que descrevem ambientes para usuários com deficiência visual - estão entrando no mercado. No entanto, a consciência dessas ferramentas varia, e muitos locais de trabalho podem ainda não estar totalmente configurados para usá- las. A discussão foi sobre ir além das caixas de marcação para explorar a integração prática da tecnologia assistiva no trabalho diário. O diretor da equipe de trabalho da Amazon Jaqui Sampson disse. No Amazon, criar um local de trabalho acessível vai muito além de simplesmente fazer a coisa certa. É sobre desbloquear talentos. Quando as barreiras são removidas e a tecnologia é projetada inclusivamente, as pessoas são mais capazes de prosperar no trabalho.
Ao trabalhar com organizações governamentais e de deficiências, estamos ajudando a garantir que as inovações estão significativamente integradas nos locais de trabalho diários. Esta abordagem fortalece nossas equipes, amplia as oportunidades e ajuda a construir uma força de trabalho mais inclusiva e resistente em todo o Reino Unido. Responsável pela Acessibilidade, Diversidade, Equidade e Inclusão no Guia Cães Reino Unido Alex Pepper disse: É encorajador ver grandes empresas de tecnologia se reunirem para abrir oportunidades no local de trabalho. A tecnologia de assistência pode remover barreiras no trabalho, mas não é uma solução por si só. Sem recrutamento acessível, o treinamento certo e acessível, ele corre o risco de criar novas exclusões. No Guide Dogs, vemos a tecnologia, a expertise humana e os cães guia como uma solução combinada – e a mesma abordagem combinada é essencial se os locais de trabalho são sérios sobre inclusão.
O CEO da Fundação Lightyear Jeff Banks disse. A mesa redonda de hoje foi uma oportunidade incrivelmente valiosa para ultrapassar compromissos amplos e focar em como a IA e as tecnologias assistitivas e acessíveis podem ser incorporadas em ambientes de trabalho reais. Para pessoas surdas, deficientes e neurodivergentes, a questão não é se a tecnologia existe, mas se os empregadores a entendem, a adotam bem e envolvem pessoas deficientes na forma como ela é usada. A colaboração entre governo, empresas tecnológicas e organizações deficientes será essencial se formos sérios em transformar a inovação em oportunidades de emprego mais inclusivas no futuro. Diretor de Políticas, Conectar Políticas, Robert McLaren disse. Sabemos que a Tecnologia Assistente e Acessível é vital para o sucesso das pessoas com deficiência - eu certamente não seria capaz de fazer o meu trabalho sem estas ferramentas. Isso torna a adoção desta tecnologia, nos negócios e no setor público, um dos grandes desafios e oportunidades para a nossa economia.
O CEO da Ability Net Amy Low disse. Na AbilityNet, vimos avanços tecnológicos no passado 5 anos apenas soprar as portas fora da arte do possível quando se trata de inclusão de incapacidade no local de trabalho. Esta reunião foi emocionante como na sala que tínhamos todas as pessoas certas - grande tecnologia, departamentos do governo e representantes do terceiro setor, muitos de nós com experiência vivida de deficiência e neurodivergência - para montar uma campanha colaborativa para impulsionar esta consciência em todos os níveis em uma organização. O CEO do Fórum de Deficiência de Negócios Diane Lightfoot disse. A tecnologia está se movendo ao ritmo. As pessoas com deficiência precisam estar envolvidas no projeto de ferramentas alimentadas com IA desde o início para garantir que sejam projetadas inclusivamente.
Os empregadores também devem estar no centro dessas conversas para se certificar de que as soluções sejam práticas, escalonáveis e satisfaçam requisitos mais amplos de segurança e compatibilidade de negócios. Ao nos unirmos, podemos aproveitar o potencial da tecnologia para remover barreiras no local de trabalho e além. Informações adicionais. Os participantes incluíram representantes de Meta Reino Unido, Google, Microsoft, Amazon, Lightyear Foundation, Fórum de Negócios com Deficiência, AbilityNet, Direitos de Deficiência Reino Unido, Rede Regional de Interessados, Escopo, Cães Guia, RNID, Global Disability Innovation Hub, Atech Policy Lab. Um investimento do governo de £1 bilhão já foi anunciado para ajudar pessoas com deficiência a trabalhar até o final da década. Isto inclui o programa Connect to Work que ajudará __ ZXQNUMD__ pessoas doentes ou deficientes a trabalhar até o final deste Parlamento.
O esquema de Confiança em Deficiência está sendo revisado com padrões mais rigorosos e suporte personalizado para empresas menores, com os empregadores 19,000 já se inscreveram. Um certo número de empregadores adotadores precoces abordará questões destacadas na Revisão de Trabalho Mantém a Grã- Bretanha também foram lançadas, e o governo anunciou a expansão nacional do WorkWell em toda a Inglaterra, que suportará até __ ZXQNUMF__ mais pessoas com condições de saúde. Nove rastreadores de inatividade apoiados por £_125 milhões também estão a ser lançados em toda a Inglaterra e Gales. Estes reúnem suporte de saúde, habilidades e emprego para ajudar as pessoas a voltar ao trabalho.
